Csoportos életbiztosítás
Váratlan tragédia esetén pénzügyi segítséget nyújthat a munkavállaló családjának.
Vállalkozásoknak · Munkavállalói gondoskodás
A munkavállalói juttatás nem attól értékes, hogy sokba kerül. Hanem attól, hogy használják és értékelik.
A megfelelő vállalati gondoskodási program egyszerre segítheti a munkavállalók biztonságát, az egészségügyi ellátáshoz való hozzáférést, a vállalat megtartó erejét és a költségek tervezhetőségét. A cél nem minél több különálló elem, hanem az adott munkavállalói állományhoz illeszkedő rendszer.
Egészség: az egyik legkézzelfoghatóbb munkavállalói juttatás
A megfelelő vállalati egészségbiztosítás vagy egészségügyi szolgáltatási program segítséget nyújthat abban, hogy a munkavállalók szervezetten, kiszámítható keretek között férjenek hozzá bizonyos magánegészségügyi szolgáltatásokhoz.
- szakorvosi vizsgálatok;
- diagnosztika és labor;
- képalkotó vizsgálatok;
- egynapos beavatkozások;
- preventív szolgáltatások;
- egészségügyi asszisztencia.
A vállalati gondoskodás ennél szélesebb
Balesetbiztosítás
Munkahelyi és – a konstrukciótól függően – azon kívüli balesetekre.
Vállalati utasbiztosítás
Rendszeresen külföldre utazó munkavállalóknál éves vállalati konstrukcióval egyszerűbb adminisztráció és egységesebb védelem alakítható ki.
Nemzetközi egészségbiztosítás
Expatriate munkavállalók, vezetők vagy nemzetközi mobilitási programok számára szélesebb földrajzi hozzáférést biztosító megoldások is szóba kerülhetnek.
Egy program nem feltétlenül ugyanazt jelenti mindenkinek
A program kialakítható egységesen, munkavállalói csoportok szerint, vezetői kiegészítéssel vagy több egymásra épülő szinten. Így a költség és a munkavállalói érték jobban összehangolható.
A juttatás kommunikációja is része a programnak
Egy jó biztosítás sem ér sokat, ha a munkavállaló nem tudja, mire jogosult, mikor használhatja, kit kell hívnia vagy hogyan foglalhat időpontot. A használhatóság és az érthető kommunikáció ezért fontos része a programnak.
Miért Ensure?
Nem egyetlen termékből akarunk benefit-programot építeni
Egészség-, élet-, baleset-, utas- és szükség esetén nemzetközi egészségbiztosítási megoldásokat együtt vizsgálunk.
A vállalat céljából indulunk ki
Más program kell, ha a cél munkavállalói megtartás, vezetői benefit, egészségügyi hozzáférés, külföldi munkavégzés vagy a meglévő juttatási rendszer racionalizálása.
Hazai és nemzetközi megoldásokat is tudunk vizsgálni
A RENOMIA GROUP employee benefits szakértelme különösen több országban működő vagy nemzetközi munkavállalókat foglalkoztató vállalatoknál ad további hátteret.
A szolgáltatást is összehasonlítjuk, nem csak a biztosítást
Egészségbiztosításnál fontos, hol érhető el az ellátás, hogyan foglalható időpont, milyen szolgáltatások tartoznak a programba és hogyan működik az adminisztráció.
A programnak használhatónak kell lennie
Segítünk abban is, hogy a HR és a munkavállalók érthetően lássák, milyen szolgáltatás áll rendelkezésükre és hogyan vehetik azt igénybe.
A gondoskodás akkor működik, ha a dolgozó számára is értéket jelent.
Segítünk olyan munkavállalói programot kialakítani, amely üzleti, HR- és biztosítási szempontból is működőképes.
Kapcsolódó területek